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            人才發展

            • 用人理念

              用事業和發展吸引人才;
              用文化和情感凝聚人才;
              用工作和培訓培養人才;
              用績效和考核錘煉人才;
              用平臺和機制成就人才。
              吸引人才
              從事的是環保行業,利國利民,朝陽產業,有一種職業自豪感。
              客戶定位,為世界500強企業提供產品和服務,站在巨人的肩膀上,有一種工作成就感。
              建百年企業,創世界名牌的宏偉愿景,感召志向遠大的優秀人才,共創一番偉業!
              凝聚人才
              1 文化:以人為本
              福佑億兆、天地人和;修己安人,兼濟天下
              員工至重!
              2 情感:和諧 與公司共同成長
              公司管理者與下屬之間沒有嚴格的等級區分,管理者更多扮演導師的角色,對員工的工作行為及技能進行引導,以保障工作任務的完成。
              培養人才
              1 公司給員工提供多種培訓機會
              2 鼓勵員工在工作中邊干邊成長
              錘煉人才
              公司推行績效管理制度,要求員工提升職業化素養,對自己崗位職責及部門工作目標負責。
              月度/季度/年度績效獎金與績效業績關聯,體現多勞多得原則。
              成就人才
              鼓勵一部分有能力的員工,自己創業成為公司的供應商合作伙伴,協助員工開創屬于自己的事業。
              搭建平臺,公司不斷開拓創新,在新開創的事業中,讓核心員工持有股份,和員工共贏。
              公司總部在籌劃上市,對于公司內部股份制改造,管理層持股,企業共建共享。




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